نون – عجمان – محمود علام
نفذت فرق العمل المكلفة التابعة للموارد البشرية المركزية في إمارة عجمان سلسلة من الزيارات الميدانية مع بداية أعمالها في المشروع الخاص بمتابعة تطبيق نظام التوصيف الوظيفي في الجهات الحكومية في الإمارة والذي تم اعداده وفق أفضل الممارسات في إعداد بطاقة الوصف الوظيفي.
ويتضمن المشروع سلسلة من الزيارات الميدانية لجميع الجهات الحكومية في الامارة بهدف إعداد بطاقات الوصف الوظيفي وتوحيد الأوصاف الوظيفية للوظائف المساندة بهذه الجهات.
و أكد راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي مدير عام الموارد البشرية المركزية أن المشروع يهدف إلى ضمان التطبيق الأمثل والصحيح لما ورد بنظام الأوصاف الوظيفية بحكومة عجمان، ويهدف إلى مساندة الجهات الحكومية وبشكل خاص الوحدات التنظيمية للموارد البشرية بالجهات الحكومية من خلال إدارة عملية التحليل الوظيفي للوظائف التي لم يتم إصدار بطاقة وصف وظيفي لها بما يرفع من مستوى بيئة العمل الحكومي بالإمارة.
واشار السويدي الى أن المشروع شمل في مرحلته الأولى الجهات التالية: دائره الأراضي والتنظيم العقاري ودائره التنمية السياحية ودائرة التنمية الاقتصادية وبرنامج عجمان للتميز والموارد البشرية المركزية.
من جانبها أوضحت موزة الشامسي، مديرة إدارة سياسات الموارد البشرية أن مشروع متابعة تطبيق الأوصاف الوظيفية تم من خلال عملية جمع واستلام جميع بطاقات الوصف الوظيفي الحالية لوظائف الجهات الحكومية بالاستناد على الهياكل الوظيفية لها و مراجعة مدى صحة محتوياتها و مواءمتها وفق نظام الأوصاف الوظيفية المعتمد في حكومة عجمان، ليتم تزويد الجهات الحكومية بالملاحظات ليتسنى لها تعديلها وتحديثها و اصدار النسخة المحدثة من البطاقة ، ونشتمل عملية التحديث على بطاقات الوصف الوظيفي الصادرة عن عملية التحليل الوظيفي للوظائف التي لم يتم اصدار بطاقة الوصف الوظيفي لها وذلك عبر تنظيمها لعدد من الزيارات للجهات الحكومية ليتم اصدار بطاقه وصف وظيفي لها و تزويد الجهة الحكومية بالوصف الوظيفي ليتم مراجعته و اعتماده من السلطة المختصة.
ومن المقرر أن يتم خلال الاسابيع المقبلة استكمال المرحلة الثانية من المشروع لتشمل الجهات الحكومية الأخرى بالإمارة.
